为拓宽就业渠道、提高就业质量、全力保障毕业生充分就业，精确落实就业“包干制”责任制，减少毕业生“慢就业、懒就业、不就业”现象，全方位、多角度、立体化破解毕业生就业难题。6月1日晚7：30分，学院组织召开威斯尼斯人5845cc2022届毕业生就业工作促进会暨毕业生离校工作安排会，学院全体教职工参加，党委书记李发军同志主持会议。
党委副书记王金元同志通报了当前学院2022届本硕毕业生就业取向落实率，向参会老师们传达了关于落实教育部“毕业生就业四不准”相关要求，指出当前学院2022届毕业生就业面临的困难；并向全体教职工传达了学校毕业生离校工作安排会精神，通报了学生宿舍搬迁以及防范电信诈骗事宜。
招生就业处胡伟老师就毕业生所关心的应届生身份、三方协议签订、合同签订、档案派遣等问题向全体参会教职工做了辅导报告，并认真解答了老师们关于就业的问题；全体教职工就所包干的本、硕学生就业情况向大会做了汇报。
院长杜睿哲指出，就业是民生工程，更是衡量学院人才培养成效的标尺，为全面落实学校就业工作会议精神和要求，全院必须一盘棋。全体教职工务必提高政治站位，要在拓宽就业渠道上出奇招、要在引导就业思路上下功夫，确保2022年就业工作向学校提交满意的答卷。希望大家紧扣上级的要求，深入思考探索新的工作思路，全力推进就业工作。他对下阶段如何做好就业工作提了三点要求：一是要统一思想，提高认识；二是要自觉践行，抓好落实；三是要加强引导，及时追踪。
为确保高质量完成2022届威斯尼斯人5845cc本、研毕业生就业，威斯尼斯人5845cc采取一系列工作举措，建立并落实“包干制”，落实班子成员、导师、班主任与辅导员的协同工作机制，学院班子成员、党委委员一对一帮扶重点人群，加强对就业政策的宣传，强化对就业心理的引导，近期已召开多次就业工作汇报会和推进会，使老师们充分认识当前做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，同时加强资源共享和协同联动，攻坚克难，做到全员发动、全院聚焦，推动落实高质量就业。
